根据我校人事管理相关规定，非专任教师（包括行政管理、教辅人员和辅导员等）在不影响完成本职工作的情况下可在校内适当兼课。为规范非专任教师兼课管理工作，特制定本暂行规定。
一、非专任教师兼课原则和目的
1.教学需要原则。主管教学单位，每学期在安排教学任务时，本单位在编专任教师已达到满教学工作量，且无法在全校范围内调剂合适专任教师的。
2.教师资格准入原则。聘用兼职教师遵循教师资格准入条件。
3.不影响本职工作原则。非专任教师兼课者，必须保质保量地完成本职工作任务，原则上不得在正常上班时间兼课。
学校允许非专职教学人员少量兼课的主要目的是：让其熟悉和了解教育教学环节，提高为教学、为师生服务的意识和水平，有利于更加有效地搞好本职工作。
二、非专任教师兼课的基本条件和要求
1.兼课人员应具有同专业或相近专业研究生学历或硕士学位，或具有同专业或相近专业中级及以上专业技术职务，并应具有相应高校教师资格证（兼授公共选修课者可不受此限制）。
2.首次申请兼课者，需经教务处、人事处和主管教学单位组织试讲考核，认定兼课者已具备本课程教学所需要的专业知识和教学能力。
3.非专任教师申请兼课，一般应在我校工作满两年，并能较好地完成本职工作,所在单位评价较高，且每年年度考核达“合格”及以上等次。
4.辅导员所兼课程，原则上应限定在《形势与政策》、《心理健康》、《职业生涯规划》、《就业指导》和《军事理论》等内容；确因教学急需，辅导员可临时兼授与本人所学专业相关的专业课程。
5.非专任教师在兼任课程教学过程中，应严格遵守教学纪律和教学规范，并按所在院（部）的教学安排进行教学和接受教学质量检查。
三、非专任教师兼课审批程序
1.申请兼课人员，需以书面形式向教务处、人事处提出申请，并填写《华中师范大学武汉传媒学院行非专任教师兼课审批表》(见附件)。
2.主管教学单位负责审定，并明确提出聘任意见。
3.各单位工作人员兼课，须征得所在单位主要负责人的同意，辅导员兼课须征得学生工作处同意。中层干部兼课须经分管校领导批准。
四、各类非专任教师兼课课时计算及课酬发放
（一）兼课课时规定及折算
1．行政管理岗位人员
行政管理岗位人员，原则上不能在工作时间兼课。特殊情况下，经批准在工作时间兼课的，在2课时/周以内，以实际上课时数计算；上课在2课时以上，4课时/周以内，以课时数80％计算；超过4课时/周部分不再计算课时。
非工作时间兼课，在6课时/周以内实际课时数计算；大于6课时/周，以实际上课时数的80％计算。
2、实验教学人员
在很好完成各项实验室工作的前提下，工作时间承担实验课教学任务，在4课时/周以内，以实际上课时数计算；大于4课时/周，以80％计算。非工作时间，以实际上课时数计算。
3、专职辅导员
鉴于辅导员工作时间的特殊性，在很好完成本职工作的前提下，兼课在4课时/周以内，以实际上课时数计算，超过4课时/周的部分不再计算课时。
（二）课酬标准及发放
非专任教师兼课酬金，根据认定的课时数，按同类专任教师
超工作量的课酬标准计算。课酬的发放与专任教师课酬发放同步。
五、本规定由人事处、教务处负责解释。
六、本规定自发文之日起执行。
